【社会】経団連会長“終身雇用を続けるのは難しい”



 
2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)09:30:08 ID:By5.m7.3t

逃げ切った世代の言うことは違うね(´д`)
どーすんのこれから…。


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)09:54:47 ID:By5.m7.3t

なんつーか、平成とともに昭和が終わる感がすごい…。
構造改革ならぬ構造崩壊。


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)10:21:22 ID:6I2.3j.it

日本企業の強さを自分から捨てるのか


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)11:31:05 ID:nj9.cy.4h

先ずは経団連が実践してみせるべきでしょう


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)12:49:56 ID:amH.rq.rh

日本企業の強さの一つは社員の忠誠心もあった
海外ならヘッドハンティングで有能な人材が引き抜かれるというか引き抜き交渉を生業にしてる人間がいるほど
でも日本人はそういうのは不義理じゃないかと有利な条件で誘われても躊躇う人が多かった
今は知らん


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)13:00:20 ID:Q1v.on.d8

就職枠がある事で学生集めたいのと、安い期間使ったらポイ捨てしたいのは、意見が合うわな


34: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)13:48:51 ID:tPs.ke.lv

大企業が終身雇用をやめるなら、地方の中小企業は終身雇用(安定)を売りにして従業員を確保すればいいじゃん。


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)15:23:36 ID:49U.jw.3t

>>34
でもな、知り合いの零細印刷会社は雇用を守るために、産廃会社に鞍替えしたわ。
印刷に関わりたくて就職した人は何を思うかな。
子供生まれたばかりだったよ。


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)15:25:59 ID:TX6.hu.ew

なにが始まるんです?


44: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)17:05:02 ID:OXm.jw.pj

>>36
ぶっちゃけ解雇規制の緩和。
役立たずの首を切って2人雇い入れる的なワークシェアも可能なわけで
悪いことばかりではない。

ただ雇用全体を増やしたいなら、分配方法や比率をいくら工夫しようが大した効果は出ないんだよね。
「競合敵国ぶっ潰した方が早い」んですよ。
今のアメリカはそれがよくわかってる。


46: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)17:08:16 ID:By5.m7.3t

>>44
雇用の流動化って良い面も確かにあるが、
この国では色々悪い方に出ることが多いからな…。
成果主義とか派遣とか、当初の目的は理解できたが結果は…。


50: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)17:29:37 ID:pE7.3y.sw

>>46
きれい事の前提で説明しておいて
違う道具の使い方するのがこの国の官僚のやり方だからな


67: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)21:41:40 ID:tPs.ke.lv

我が国の産業が伸び悩んでいる理由の一つに派遣会社がある。
派遣社員というのは傭兵なんだから特殊スキルを保持して、必要な部署へ必要な数だけ派遣し、少数精鋭で大きく稼ぐ形態が理想。
なのに現状の派遣会社は頭数だけ揃えて、誰でもできるような部署へ、平凡な社員を埋め合わせているだけで、消耗戦をしているに過ぎない。
企業も派遣社員も意識改革して臨まないと、マジで人材が枯渇するぞ。


58: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 平成31年 04/21(日)19:46:10 ID:6Gi.ae.lv

企業の内部留保は史上最高なんじゃなかったんかいな。
なんでここまで貧乏ぶってるんやろ?


 
コメント欄
たくさんのコメントお待ちしております







トップページへ