成果主義と年功序列はどっちがええんや?


1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:38:16 ID:oXA

ワイは無能やけど成果主義になったらちょっとは努力するようになるんかなぁ‥‥


3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:40:15 ID:4oM

年功序列に決まってる


4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:40:25 ID:oXA

>>3
なんでや


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:40:44 ID:4oM

>>4
安定するから


 
8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:41:56 ID:Eqk

勤続年数に応じて上がっていって、それプラス成果給でええんちゃうか


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:49:11 ID:oXA

>>8
これええなと思うけど経営者側は嫌がりそう


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:42:58 ID:oXA

アメリカとかだと管理職から成果主義って聞くけど、数字が出たとしてそれはほんとに管理職の手柄なんか?


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:45:52 ID:A5G

>>9
手柄っていうか管理職は結果出なければ上の人は容赦なく落とされるよね 社長:横綱 管理職:大関、関脇、小結 一般社員:十両、幕内みたいなもんやろ


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:48:02 ID:oXA

>>11
なるほど


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:47:33 ID:zoo

年功序列なんかうんちやろ


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:50:32 ID:oXA

>>12
でも、明日急に首ねって言われるかもしれないのは怖いやろ


19: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:52:46 ID:zoo

>>17
クビが増えたら再就職も増えるからヘーキヘーキ


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:57:25 ID:oXA

>>19
どっかクビになるってことは無能の烙印押されるのと同じちゃう?それでも雇ってもらえるやろか‥


26: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)22:01:30 ID:zoo

>>22
クビが増えたらクビ歴ない奴しか雇わない方針では人揃わなくなって雇ってもらえるやろ


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:38:53 ID:g7n

良いか悪いかは場合によるけど、偏るとロクなことにならないだけ


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:48:47 ID:lD4

極端なこと言ってんのは本読んでドヤりたいだけのやつやろ
実務的には併用するもんだから


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:49:11 ID:il7

長幼の序=儒教を重んじる日中韓では年功序列は切っても切れない制度なのよ。

儒教がしみ込んでる限り日本はアメリカ、ドイツ、フランスなんかにはなれません。


18: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:51:33 ID:226

ワイは成果を出せる自信がないから年功序列でいいわ


20: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:53:54 ID:A5G

成果主義ゆうてもクビはそんなないやろ


21: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:54:03 ID:il7

最近まで議員だって当選回数>>>実力だったからな
いや、今でもか


23: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:58:04 ID:oXA

>>21
議員とか実力測りにくそうだし多少はね‥?


24: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:59:15 ID:SQv

半々でええんちゃう?
成果は努力に比例せんから頑張ってるのに成果が出ない奴とかいるし


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:59:40 ID:EsV

解雇規制緩和の行方次第で


27: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)22:04:45 ID:ZQf

職種によるやろ
例えば常に新しい成果を出すことが求められる研究職なんかだと
年功序列で安定した地位に甘えて研究しなくなるってことがないように成果主義とか

まあ今の大学はそれを推し進めすぎて若い研究者は任期付きの職しかなくなって
常に就活しないといけないから研究なんてできなくなってんだけど


28: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)22:04:59 ID:72h

今の日本は双方の悪いとこ取りで終わってる
解雇規制の緩和が特効薬やのになんでやらんのや


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)22:07:16 ID:oXA

>>28
もう少し詳しく聞きたいです


31: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)22:34:12 ID:72h

>>29
労働者が有能か無能かってのは使ってみんと分からんガチャなんや
企業が成長するにはいっぱいガチャ引けて有能の確率あげられたほうがいいわな
でも解雇規制があるから無能引いてもクビにできんから次のガチャが引けなくなった
せやからここ20年くらいガチャ引く回数めっちゃ減って経済も成長せんくなった

そこで無能はクビにできるようにして、ガチャ引く回数を増やす=雇用流動性を高めればええやんって話
そうしたら無能は無能でいろんな仕事を転々とすればいいからクビになっても今と違って人生やめずに済むわな
あとよその業種やらせたら有能になったってパターンもあるし
ガチャを増やせば労使ともにメリットなんや


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)21:40:50 ID:Xv8

程々に両方取り入れる


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/10/17(水)22:08:01 ID:EsV

総務部とか経理とか配属やとちょっと成果云々言いにくいやろでも


 
コメント欄
  1. 4697. 名無し@就活ちゃん:2018/10/19(金) 10:16:38
  2. 普通に両方満たせるから選ぶ必要は無い訳だが

たくさんのコメントお待ちしております







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