新人君に残業代を付けたら怒られたんやけどワイおかしいか?

2018/10/12 残業 コメント(0)

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:30:51 ID:zQa

新人が残業申請を忘れてるのに残業記録が付いてるのに気づいた
2時間もタダ働きだとかわいそう思ってな
2時間分の残業代を付けてやったら上司激おこ


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:31:39 ID:zQa

残業申請忘れた奴が悪いって主張ならおかしくないか?


 
3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:32:29 ID:KG9

イッチは正しい
でも世の中には裏と表があるんやで


4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:32:38 ID:rVi

お前にそんな権限ないからやろ


7: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:34:50 ID:zQa

>>4
ワイは経理の勤怠担当やぞ
ダラダラ残ってて残業代をくすねてるパートとか取り締まるのも業務やからな
新人が残業申請を知りません、忘れましたじゃかわいそうやろ?
残業代を払わないで済むなら会社は知らん顔するやろうし


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:35:28 ID:rVi

>>7
そうか
それはすまんかった


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:39:44 ID:DED

給与担当からすれば話は違ってくるんやない?
前提として残業は上司に命じられるもので上司の許可がいるねん
だから申請書がいるんだけど、今回申請書を出さないで残業代あげちゃったってことになるなら
給与支給規程に載ってない事例をおこしちゃったってことや

本来ならそういう残業申請のしくみを教えるべき人間が教えてへんって問題になるとこだと思うけど


23: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:41:38 ID:zQa

>>17
まあ、そこらへんは本人の上司も監査、人事とか詳しい人間もいるから説明するべきやな
むしろ残業申請なしで残業してたら帰らせるべき


26: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:45:14 ID:DED

>>23
理想はそうなんやろうけどイッチちょっとまずいことしたかもしれんね
申請書もない許可書もないじゃ「この給与の許可は誰が出したの?」ってことになるから
微々たるもんやけどそういうのは厳しくみられるで


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:33:01 ID:zQa

ぶっちゃけ新人の給与の残業2時間ってケチケチする金額じゃないわ


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:34:19 ID:rVi

>>5
人件費予算の管理はお前の業務ちゃうぞ


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:36:54 ID:zQa

>>6
予算管理はしてないが残業管理は業務や
労基が調査に来たりしたらアカンから従業員から恨まれないようにクリアな勤怠管理をするのがワイのミッション


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:35:33 ID:yKp

新人君があえて書かなかったんちゃう?
ワイも新人の頃は書かなかったで


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:37:32 ID:zQa

>>9
それアカンやろ
新人だからタダ働きさせていいとか


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:39:18 ID:yKp

>>12
人事から新人は定時で返せ命令が出てんねん
ワイは勉強したかったから、ちょっとだけ残った
んで残業につけなかった 自習みたいなもんやし


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:35:36 ID:C5n

新人には半年残業つけたらアカンというか残業させたらアカンとか言う取り決めが会社内であったんやないかな?


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:39:09 ID:zQa

>>10
そいつ新人言っても中途やからな
他の中途で入ったばかりの人間も残業してるやつはしてるし「こいつやべーわ」と思うぐらい残業代も付いてるからそこで不公平になったらアカンや


19: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:39:54 ID:GSq

厳密には残業には上長の許可が必要なんや
つまり残業申請していないということは許可を得てないということになってしまうの
会社としてその残業は認められませんというのが本来のあり方
そんな意識のある会社も社員も少ないが


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:41:26 ID:VqM

はえー残業するのに申請いるんか
うちは残業用にプールしてる金を適当に振り分けとる


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:43:48 ID:gDB

上司からの指示は『残業をする』場合でしょ?
勝手に残業したら問題だけど、残業指示出てたなら
残業手当は個人の手当をもらう権利じゃなくて、会社が払う『義務』がある

その申告ミスをフォローして付けてあげるのは当然の行いだよ


28: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:46:41 ID:zQa

肝心なこと書いてない
ワイが怒られたのは

上司「○○君に残業代付けるっておかしくない?」

ワイ「でも彼はこの日に2時間残業してますよ」

上司「それは残業したのかお喋りしてたのか分からないよね?」

ワイ「じゃあ彼に確認とって・・・」

上司「それ止めて」

ワイ「なんでっすか?」

上司「後から申請させないで!」


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:47:45 ID:gDB

>>28
完全に上司が悪いわ
悪意満々やん


34: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:51:33 ID:zQa

>>29
ルールに縛られ過ぎやろ?
ワイは下っぱだし出世も興味ないから上から睨まれても何とも思わん
そのバカみたいな中間管理職だと上から睨まれるのが怖いんやろうかね


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:55:13 ID:9KN

>>34
上に行けば行くほど数字に追われるからね
コストカットしたいんじゃないの?その上司


42: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:57:53 ID:zQa

>>37
それもあるかもしれんな
印刷は裏紙使えとかカラーコピー禁止とかうるさいんや
ぶっちゃけ係長ごときがそんなの気にすんな思うけどな


32: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:49:41 ID:zQa

ワイはわざわざタイムカードの記録まで見せてな

そのあと「定時6時で8時に退勤って8引く6は2ですよね?」って電卓叩いて見せたんやけど理解できんのやそのバカ


33: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:50:48 ID:MNY

ワイの会社は残業申請せんでもタイムカード通りにつけてくれるで
インチキするヤツが出たら変わるかもしれんけど…


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:53:41 ID:9KN

あくまでルール通りにしたいのか、人間味として残業つけてあげたいかの差じゃない?


38: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:55:16 ID:zQa

>>36
ワイは同じ労働者として貰えるもんは貰えるってしてあげたいんや
上司のバカはルールを崇拝してるだけや


39: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:56:18 ID:9KN

>>38
労働組合ないの?残業代未払いとか団体交渉もんやで


44: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:59:57 ID:zQa

>>39
労組はないな
上司連中は二言目には「監査が入ったときのために」って言って会計とかの証拠書類ばかり増やしてる


50: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:04:37 ID:9KN

>>44
そりゃ監査で不正バレたら会社アカンからな
しかし、2時間くらいつけてもええやんね
どうせ不明時間になるんだし


43: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)20:58:40 ID:9KN

ワイも人のスケジュールいじるときあるわ
遅刻したら4時間分支給されないから、半休にしてあげたり
急な休みは有給にしたり


45: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:00:43 ID:lEX

あとから申請したらなんかあかんのか?


46: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:01:39 ID:zQa

>>45
前もって申請するものだからやろ
そこらへん柔軟に対応できないってアスペくさいわな


48: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:03:38 ID:lEX

>>46
なるほどなぁ
まぁ何とか無かったことにしたいんやろな


51: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:05:30 ID:YU7

前もって申請するものなら勝手にお前の判断で残業代つけちゃ駄目やろ


54: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:09:08 ID:zQa

>>51
いや前もって申請するのはそりゃそうなんや
それは分かってるけどワイは柔軟に対応しろってことや
例えば、不幸があったから今日休むって急に言ってきた社員を欠勤にするのは簡単でも次に出勤したときに慶弔休暇申請をさせるやろ
それだって欠勤や慶弔休暇申請のルールから逸脱しとるけど罷り通ってるんやぞ


56: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:10:15 ID:YU7

>>54
お前はホウレンソウすら出来ず勝手な判断して怒られただけやろ


58: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:12:00 ID:zQa

>>56
ホウレンソウと柔軟な対応は違うんやぞ
ワイなら自分の残業代でグチグチ言われたらそこまで文句があるなら労基交えて話そうやって言ってやるけどな


61: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:12:35 ID:YU7

なぜ「この新人の子残業申請出てないけどつけて大丈夫ですかね?」と一言確認できないんや


63: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:13:07 ID:zQa

何で確認せなアカンの?


70: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:14:58 ID:HmD

>>63
新人かな?


74: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:16:41 ID:zQa

>>70
なんでもかんでも確認してたら先に進まんやろ
そんなこと言うならワイは逐一確認してやる
「椅子に座っていいですか?」「パソコンを立ち上げていいですか」って


79: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:18:38 ID:YU7

>>74
自分でそれ書いててガキの屁理屈やなと思わん?
そういうのとレベル違うのわかるよね?


85: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:22:36 ID:zQa

>>79
だからわざと極論書いてるの分からんの?
何でも聞いても仕方ないやんけ
どうせ自分で考えろって、なるし


88: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:23:49 ID:YU7

>>86
それでいいんだよ
言質とってからやるんだよ


89: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:24:02 ID:HmD

今回は毎日椅子に座るような何でもってケースやないんやろ?


92: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:25:30 ID:zQa

>>89
は?
そうじゃなくて今回に限らず何でも確認とれと言うならこっちも何でも確認とって仕事の邪魔してやるぞってことやんけ


94: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:27:07 ID:HmD

>>92
だから何でもやなくて前例があるあるいはそれを根拠に処理できるものとそうでない物を区別できんか?


96: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:29:13 ID:zQa

>>94
その前例が必ず使えるとは限らんし前は偶然うまくいったのかもしれん
それよりも今回は人情で柔軟に対応するかバカの一つ覚えみたいにルールごり押しするかが問題やろハゲ


97: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:30:13 ID:DPE

>>96
書類が揃ってるものを決まり通りに動かす権限はあっても
書類がないのを誤魔化す権限はないぞ


98: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:30:18 ID:HmD

その2つの選択肢があると知ってたのになんで勝手に判断したの?


102: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:31:41 ID:zQa

>>98
どこに選択肢が二つあるんや?
ワイが誤解を与えたのかあんたが勝手に間違えたのかしらんけど
何と何を選択肢としてるのかわからん


104: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:32:44 ID:HmD

>>102
マジかよ
お前が柔軟に対応するかルールゴリ押しかって言ってるやん…


105: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:34:41 ID:zQa

>>104
だったらワイが判断したのは何でもルール通りにしてればいいってことやないからやろ


107: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:35:47 ID:YU7

>>105
じゃあ上司に怒られたんなら間違ってたんやな
今度から確認しろよ


109: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:37:17 ID:zQa

>>107
実際に残業してる人間に残業代を払うのが間違ってるわけないやろ
何で偉そうに頓珍漢なこと言ってるのかわからんわ


111: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:37:57 ID:HmD

>>109
申請不備があったのに?


116: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:39:51 ID:zQa

>>111
そんなの残業したのがわかれば人情で付けやれや


108: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:36:55 ID:HmD

何でもルール通りにしてればいいってもんじゃないような案件ならそれこそ何をルール通りにするか上に指示を仰ぐべきなんちゃうん?
今回はどうしますか言うて


113: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:39:03 ID:zQa

>>108
何でもルール通りにすりゃいいわけでないのに何をルール通りにするかなんてナンセンスやろ
明らかに申請忘れが悪いから残業代なしってことになるやん


117: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:39:55 ID:YU7

>>113
なんのための規則だよ


65: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:13:34 ID:HmD

こうやと思うけどどうかな?って時に上司に相談するのがソウやろ
それをやらんで勝手にやって逆ギレはアカンわ
やった事自体よりも勝手に動いたんがアウトなんちゃうか


68: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:14:42 ID:zQa

>>65
要するに自分の思い通りにしたいなら上司がワイの業務も担当するかロボットでも雇うしかないやろ


72: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:15:53 ID:HmD

>>68
思い通りじゃなくて事前に話通してたらじゃあこうしよっかってなるかも知れんやんけ


77: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:17:55 ID:J1W

規則とかガイドラインとかにそういうこと書いてないんか?
一々確認を不要化するためにそういうものがあるわけやし
それに反することをしたいときは相談が必要やと思うが


83: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:21:25 ID:zQa

>>77
労使協定書とかは一応あるけど規則はどうなんやろうな
役職者と古株のパートのババアとかが「昔から広野ってるから」みたいに口伝してるだけかもしれん
あと、会計ソフトとかのマニュアルは上司がPDFかなんかにして自分のPCに隠してるし何か下に知られたくないことあるんやろうな


84: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:22:36 ID:YU7

>>83
知らんなら勝手にやらないで確認しろよ(笑)


100: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:31:32 ID:lEX

んー
いまいち賛同できんな

経理ならなおさら


110: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:37:29 ID:Lob

俺ならこんな適当で勝手に判断する部下殴ってるわ


112: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:38:21 ID:HmD

>>110
何が怖いかって全く反省の色がないという


114: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/09/05(水)21:39:04 ID:DPE

請求書出さなくても仕入代金払ってくれそう


 
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