仕事での改善案提出したら社長にブチ切れられたんやが


1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:35:29 ID:EKm

新人が定着しないことについて書いたらめっちゃキレられた


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:36:09 ID:R0O

もう退職届けも出しておけ
未来がない


4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:36:46 ID:EKm

>>2
ワイもそう思う
今年入った新人全員辞めたで、草映えるわ


 
3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:36:36 ID:VNC

そら中世ジャップランドやし


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:37:16 ID:EKm

>>3
正直仕事に関しては奴隷みたいなのが多いよな


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:37:58 ID:CtG

どんなこと書いたんや?


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:39:31 ID:EKm

>>6
・研修期間が短すぎる、せめて1ヶ月は設けるべき
・仕事を一度に詰め込みすぎる、道具の使い方など1つ1つ覚えてから次のステップへ進ませるべき
・マニュアルが無く、個人個人の感覚で~というのが多すぎて新人には理解できない

こんな感じ


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:41:14 ID:CtG

>>8
研修期間1ヶ月ないとか草
普通1ヶ月~3ヶ月あるやろ


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:44:13 ID:EKm

>>10
1週間しかないで


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:40:48 ID:MGw

>>8
ウチの職場やんけ!
新人も4ヶ月で全滅したで


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:42:23 ID:EKm

>>9
4ヶ月も持たなかったで
一番早いやつで2週間、
長いやつでも3ヶ月行く前にやめた


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:43:09 ID:R0O

ふと思ったがいきなり社長に企画書って目に通してもらえるもんなんか?


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:43:48 ID:EKm

>>13
企画書やなくて改善提案やで
社員全員出すことになってて、
それに社長が目を通す
優秀な改善案出した社員は報奨金が出るんや


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:44:15 ID:pN6

>>14
提案書だけでプレゼンは無かったんか?


20: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:44:35 ID:EKm

>>17
ないで、てかプレゼンとかやってる時間ないわ


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:45:17 ID:pN6

>>20
それなら綺麗ごとを社長に聞かせる場やね


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:42:45 ID:pN6

マジレスすると、一つに絞るべきだった
「マニュアルが無いことで個々人に無用な負担が生じている
だからマニュアルを整備しましょう」
かな
それで怒り出したら、その会社からは逃げた方がいい


24: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:45:58 ID:tEc

イッチは正論を言ってるつもりで根本の正論を忘れている
自分が雇われる側という事だ
イッチの言う通りにして会社が損失だして困るのはイッチやなく社長だからな


31: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:47:09 ID:EKm

>>24
でも辞める社員はいても定着する新人がおらんから
結局のところ能率が下がっていくんやで


38: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:48:54 ID:tEc

>>31
一番の経費は人件費やから
人が増える出費より多少能率墜ちた方が結果的にOKな事もあるで


40: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:49:41 ID:U91

>>38
じゃあ何のために新人採用してるんですかね


48: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:50:50 ID:tEc

>>40
生き残りいるかもしれんやろ?
数打ちゃ当たる


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:45:58 ID:U91

もはや社員全員で退職すべきやろそれ


28: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:46:09 ID:EKm

3年続けたけどもう限界や
寝ても寝ても疲れも取れんけど
寝ないと仕事に支障きたすし
でも寝たら明日が来るから怖いわ


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:47:59 ID:pN6

業種は言える?


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:48:38 ID:EKm

>>35
製造業やな
機械加工してその後に手作業で仕上げるんやけど
この仕上げ作業がくっそしんどい


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:48:45 ID:v64

改善案をだせ!
(ただし会社は努力しないものに限る)


51: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:51:24 ID:paZ

崖から突き落として這い上がって来た者だけを育てるタイプの会社


53: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:51:52 ID:EKm

>>51
働いてるワイからすると崖から突き落として這い上がってきた者を突き落とす会社な気がするわ


54: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:52:47 ID:paZ

>>53
他人を崖から突き落とすことを仕事だと思ってる会社なんやな


55: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:52:55 ID:usz

前提として突き落とす時点でイカれてるから…


57: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:53:33 ID:EKm

実際、幹部クラス除いたら一番長い社員で6年やで
こんなの草生えない?


61: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:54:36 ID:pN6

辞めるかどうかはイッチの人生や
ワイらは無責任に言うことはできるが
本人からすれば相当な覚悟がいることやからな
一時的な勢いではなくじっくり考えることや

あと、イッチgj


66: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:56:38 ID:usz

どうせ無理しても辞めることになるやろうし早めに辞めとくべきやろなぁ


70: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:57:34 ID:pN6

提案の内容が具体的で目的もはっきりしている
みんなそれを見ているからイッチの味方なんや


72: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:58:09 ID:EKm

>>70
というか新人が定着しないとワイがいつまでもキツいンゴ…


75: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:58:21 ID:uLS

>>70
年下に意見を言われてムカついたんやろうな社長


74: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:58:20 ID:gqv

ワイも改善案出さなあかんわ 改善するとこほとんどないからワイがひねくれ者みたいな感じなりそうやわ


77: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:58:47 ID:EKm

>>74
改善することがない会社ってええなぁ…


80: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)21:59:39 ID:usz

まぁ疲れとるときに正論言われると人間って結構キレるからなぁ
会社がヤバイ状態なのは間違いないし社長も軽い鬱入ってて錯乱してる可能性あるやろ


81: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:00:46 ID:EKm

>>80
そうかもしれん
ワイのあとに入って定着したやつ2人しかおらんからなぁ


86: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:04:06 ID:VkI

従業員25人の会社で随分新卒とったな
それだけ人がおらんってことか


89: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:05:37 ID:EKm

>>86
新卒1人とあとは中途やね


88: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:05:24 ID:gBm

イッチの業種と年齢は知らんがスレ見る限り転職した方が良さそう


90: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:06:01 ID:EKm

>>88
仕事については上に書いたけど製造業+肉体労働的な感じや
年齢は37歳やで


93: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:07:12 ID:Gmu

>>90
ええ…結構いってるなぁ
20台のぺーぺーならともかくその齢のベテランの意見にキレるってどうなんや


96: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:07:54 ID:EKm

>>93
言うて入社3年やで
転職したは良いもののすでに限界が来てる感じやね


97: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:09:27 ID:Gmu

>>96
社長何歳くらいなん?


99: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:09:44 ID:EKm

>>97
確か50前半くらいやね


100: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:10:16 ID:VkI

>>96
ああ三年なのか、これまた微妙なところやな
50の経営のおっさんからは普通に見下されてんやろ


101: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:11:00 ID:EKm

>>100
というか幹部以外の社員で最長が6年


103: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:11:21 ID:3iA

>>101


105: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:13:09 ID:GI4

マニュアルくらいは作ればええのに


107: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:16:00 ID:EKm

>>105
まず仕事の仕方が個人個人で違うんや
最終的に完成すればええみたいな


109: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:18:59 ID:VkI

良くも悪くも職人気質やな
誰もついて来なくなったら気づくんやろか、それとも案外狡猾に生き残るもんやろか


104: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:12:31 ID:VkI

ますますどうなんやその会社
新進気鋭のITやWEB業界でもなしに…


114: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/08/07(火)22:35:14 ID:6tM

がんばれワイは転職した


 
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