採用試験のグループディスカッションって何すればいいの?



1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/03/09(日) 10:56:40.25 ID:fQsnqKNR0



4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/03/09(日) 10:57:40.04 ID:UxgbXT2L0

はい論破って連呼してるといつの間にか終わる


5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/03/09(日) 10:58:58.23 ID:QGybbdEc0

ニコニコしながらテキトーに自分の意見を語って、他人の意見には頷いとけば良い


7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/03/09(日) 10:59:44.49 ID:fQsnqKNR0

>>5
なるほど

どんなテーマ来るんだろうなぁ
自分の意見考え辛いのだと嫌だな


グループディスカッションに自信ニキ



1: 風吹けば名無し 2014/02/27 05:20:42 ID:C6mBYMHD

対策本見たんやけど司会とか書記とか決めなあかんルールでもあるんか?


3: 風吹けば名無し 2014/02/27 05:21:58 ID:C6mBYMHD

自然と話が進むもんやと思うんやけど


2: 風吹けば名無し 2014/02/27 05:21:33 ID:IuJTDawX

仕事を振られた時にどう対応できるかをみるんよ


4: 風吹けば名無し 2014/02/27 05:22:29 ID:ZNAKDpM9

明確なルールはないが評価されるためにも自分の役割演じんとな


グループディスカッション得意な方来てください



1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/02 22:52:01 ID:J/WVLqLg0

全然思いつかないんだけどどうすれば良いの?


2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/02 22:52:17 ID:JPWFdXKy0

なにが?


3: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/02 22:53:05 ID:yEmjR4ugP

主語が無い
今後のご活躍をお祈り致します


4: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/07/02 22:53:55 ID:J/WVLqLg0

例えば
学生と社会人との違いは何か?

だったら何言うの?


【グループディスカッション】就活ムズすぎ吹いたwwwwwww【GD】



1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/21(木) 12:51:35.10 ID:nNDBy5UY0

グループディスカッション、くじ引きでリーダーを任される

進行が下手だから、疑問を投げかけても口を開く人が少ない。

意見をいいやすくするために自分が真っ先に意見を述べるようにする

面接官のフィードバック「きみ、ちょっと喋り過ぎ」

上手な司会進行ってどうすりゃいいんだよ……


2: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/02/21(木) 12:52:25.00 ID:Cd3TPzn40

口を挟まないでくれたまえって言えよ


グループ・ディスカッションっていったい何なの?



1: 就職戦線異状名無しさん 2013/01/24(木) 22:46:50.35

自分の反対したい気持ちを抑えて、アホ面で「そうだね!」って頷くことが「協調性」だなんでバカじゃないの?
議論ってのは朝生みたいに言い争いになるのが普通だろうが

しかも30分でまとまるわけねえだろカス


5: 就職戦線異状名無しさん 2013/01/24(木) 23:22:55.86

>>1
社会人の立場から言わせてもらうと、やはりGDはおかしい
実際の会議はもっと楽

1. 課題が事前に分かっているので、事前準備できる(というより準備するべき)
2. 時間内に全てを解決する必要がない(GDではその共通見解がない)
3. 議題の重要度が共有されているため、以下2種類の問題の区別ができる。
 A 最適化はさほど利益に直結しない。⇒さっさと仕事を片付けるため、妥協して合意(暫定でも良い)
 B 最適値を模索しないと大損害が出る恐れがある。⇒安易に合意しない

>>1の言うように、確実に評価できるのは盲従精神だけだろう
あとは偶発的なもの、あるいは全員にやるチャンスが巡ってこないもの

まあ適当に周囲を適当に持ち上げて、意見だして否定されても仰る通りと頷いてりゃいいんじゃねーの?


2: 就職戦線異状名無しさん 2013/01/24(木) 22:53:46.81

禿同




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