本日のヘッドライン
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本日のヘッドライン2

今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1502077147/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA

来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9

産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ


3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f

公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA

>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね



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4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI

>>1
どーするもこーするも無いだろ


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA

入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq

11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた


7: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l

産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA

>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな


31: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l

>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA

ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA

>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt

そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn

仕事の内容にもよるけど、
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn

厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。


23: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:52:46 ID:c0h

やめさせれば?
それが常識じゃない?


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:53:20 ID:i3l

試用期間でも、妊娠を理由に解雇したら間違いなく裁判負ける
解雇理由の妥当性の基準がちょっと緩まるくらいで、試用期間だからって何でも解雇できる訳じゃない


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:56:47 ID:Duc

>>25
研修を全う出来ない奴は解雇対象やろ

現実的に産休終わったら研修からやり直し?


49: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)13:02:25 ID:i3l

>>36
時期をずらすとか思いっきり代替措置が取れるのに
それを検討せずに解雇するなんて絶対無理やで


28: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA

大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9

答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI

>>29
これしかないよな


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90

また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE

こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに


41: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc

>>35
企業は利益追及の義務があるわけで


46: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl

>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね


42: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf

昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき


45: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI

まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな


64: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)13:20:56 ID:c7N

会社にもそれ程負担無いやん
まあ、期待を裏切られたって意味では辛いかもしれんが


65: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)13:22:31 ID:g90

会社のかける期待って=金だからな


74: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)16:16:27 ID:gD7

うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ
別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ


79: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)16:46:41 ID:gSH

てかそう言う権利あるんじゃん?
それにブーブー言ってたら大手だろうがまさに訓練された社畜って感じ
サビ残強制と言うてる事変わらん
個人か連帯か言うだけの違いで感情論


76: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)16:36:24 ID:Duc

育児終わって出て来て2、3ヶ月でまた産休と育休
っての繰り返しした奴がおったわ
ちな公務員


26: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz

子作りは計画的に


27: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt

>>26
むしろ計画通り…



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[ 2017/08/09 ] 社会人 | コメント(0)
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