本日のヘッドライン
スポンサード リンク by 忍者AdMax
本日のヘッドライン2

ゆとり新人「7/3~5休みます」上司「有給取得直後に休むの?」


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1498144871/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:21:11 ID:v9U

ゆとり新人「ダメですか?」
上司「いや、ダメじゃないけど何か用事?」
ゆとり新人「言わないとダメですか?」
上司「いや…いいよ、ゆっくりしな…」

やっぱりダメだな…この世代…


3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:22:49 ID:r9E

どっちが?


4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:22:55 ID:snT

スケール小さいよな
お前が本当のバケーションってやつを教えてやれ



スポンサード リンク
 
2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:22:13 ID:RZf

(´・ω・`)有給があるのかホワイト過ぎる


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:23:12 ID:1CG

土日が有給って事かー!!


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:24:42 ID:v9U

まだ有給貰ってないのに貰った日の有給を申請するとか頭おかしい


7: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:25:17 ID:54N

>>6
何を言いたいのかさっぱりわからんで


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:27:19 ID:v9U

>>7
キッズにはわからないよきっと
働きなさい


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:27:43 ID:54N

>>9
半年働かんと付与されんやろ


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:28:22 ID:v9U

>>10
そいつ1月入社の第二新卒だから


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:29:44 ID:iK1

付与されることも時期も確定してるんだから別にええやん


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:26:13 ID:o7J

理由を聞くなよ
駄目だなオッサンは


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:30:09 ID:7Wz

半年云々は労基が定める最低基準だから
会社によっちゃ3ヶ月とかあるよ


19: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:32:09 ID:54N

>>14
イッチにさらに追い討ちかけてて草


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:30:22 ID:v9U

権利を声高に主張するんだな今のガキは
ダメな世代だな


20: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:32:37 ID:v9U

戦力になってから有給申請してほしい
それまでは風邪で休む時用にとっておけばいいのにな


23: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:33:56 ID:r9E

戦力とか意識高すぎだろ


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:36:07 ID:v9U

初年度10日の有給のうち3日を取得初日に使うとかなー
自由な世代だよな


33: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:38:47 ID:uNx

>>30
いつ使ってもいいだろそういう風潮にしていかなければ
いつまで経ってもこの国では有給消化できない
お前のような感覚が常識である以上何も変わらない


34: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:39:33 ID:bHQ

>>33
ほんとこれ
有給取る理由を聞くのもいかん


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:39:55 ID:v9U

>>33
権利があれば何してもいいなんてのは間違いよ
責任なしの自由はないのと同じでお互いに配慮があって初めて成り立つ


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:42:31 ID:uNx

>>35
何してもいい訳じゃない
認められた権利の中なら何してもいいんだ
一時間昼休憩を取る権利があるのにもし40分しか取れないのならおかしい
有給があるのに全部消化できないのはおかしい
これをスタンダートにできないなら日本の労働環境は劣悪なままだ


21: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:33:38 ID:54N

けど当局側にも時季変更権あるからなあ
ワイ新入社員の時に行使したろかって恫喝されたで


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:40:41 ID:apk

体調不良
忌引
私用

これしか書いたこと無いな


39: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:46:04 ID:2ij

有給使うときに一々理由を聞いてくるのやめろや
声優のライブです!とか言えるわけないだろ


40: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:46:14 ID:nG2

繁忙期とかならまだしも自由に有給も取れないとかどんな会社だよ
あとこういうケースだとうちの場合前倒しで取れたりするんだけど


32: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:38:36 ID:nG2

最近の若い者はけしからんとか言ってる老害と変わらないよね


41: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:48:40 ID:apk

このスレはネタ確定だけど有給未消化の多い会社の税率上げるとかやんねーかな?


43: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:49:36 ID:bHQ

>>41
それいいな
きちんと監査も入れなきゃだが


44: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:51:00 ID:apk

>>43
買取は違法なんでしょ?
なら絶対に改善しないもんな
俺だって毎年15日間有給殺してるし


53: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:56:57 ID:bHQ

>>44
場合によっては違法でない
時効で消滅した有給や退職時に未取得の有給
要は会社都合でなく労働省自身が余らせた有給ってことだな


45: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:51:04 ID:DMV

人が一人いなくなったぐらいで職場が回らなくなるのか?だったらそれは経営者とかの問題でしょ


46: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:52:23 ID:v9U

>>45
いやせめてそのくらい戦力になってから有給使ってほしいよね
見習い時期にいきなりとかねー


55: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:58:33 ID:uNx

>>46
お前の言ってることはすごくよく分かるよ
実際そういう世の中だったし、今も大体そうだから
でもその意識である限り、永遠に有給が取れないシステムなんだよ
同僚に迷惑がかかるとか上司の顔色伺ってたら無理なんだよ
つまり、もう役に立たなくなったそういう悪習やシステムはぶっ壊さないとダメなんだよ
お前のマインドにイノベーションはないのか?ダメリーマンなのか?
何も変わらないのか?


49: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:53:46 ID:XCE

ってか有休だろうと何だろうと休むって事を良しとしない風潮なんだよ日本は
会社にひたすら貢献することこそが美徳だと思ってるからな


54: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:56:59 ID:o7J

こういうおっさんがいるから日本の会社はよくならないんだよね


51: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)00:55:55 ID:apk

人身事故でダイヤ混乱してしばらく動きもしないのにドアが閉まる訳ない混雑の電車に
必死に乗り込もうとしてる日本人見るとちょっと複雑な気分になる
何よりも会社に行く(ポーズをする)事が大事なんだよね


56: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)01:00:00 ID:DMV

相手が見習いだろうが何だろうが認めてしまったことに文句言うのは間違いだと思うけど。


67: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/24(土)18:56:28 ID:GEl

権利というか義務なんだけどな


57: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)01:07:50 ID:TMT

戦後ならいざ知らず、ここまで成熟した社会なのに未だに労働中心主義なのはなぜなんだ

仕事は賃金を得るためで、自己実現や精神的充足を他に求めたっていいじゃないか


58: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/23(金)01:09:21 ID:apk

>>57
ニュースで80の爺さんに(無職)とか付ける国だからね
年齢と肩書が無いと何かを判断できないんだよ
まだまだこの国は成熟してない


70: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/24(土)21:31:09 ID:HUb

10年以上勤めてるけど、意地でも有給取らせない上司
残業代は出てるから、ガマンするべきだろうか


73: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/24(土)22:49:57 ID:Fd4

>>70
時効くるやつから買い取らせろ


71: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/24(土)21:59:39 ID:uY8

抜き差しならない用事でないと年休くれない上司って、うちの会社にもいるw
仕事の配置のやりくりを考えるのが大変なのはわかるけどね~


72: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/24(土)22:00:57 ID:p1F

使えんうちに休んでもらった方がええやん



スポンサード リンク
 

この記事が気に入ったら
いいね!オネシャス!!

あなたのいいね!が心の支えです。。
 にほんブログ村 2ちゃんねるブログ 2ちゃんねる(ビジネス)へ

Twitterで「シュバルツ!!」をフォローしてね(´人・ω・`)オネガイ

1001: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします
関連記事
[ 2017/06/26 ] 新入社員 | コメント(0)
コメント欄
たくさんのコメントお待ちしております





月間人気ページランキング(PC)


Related Posts Plugin for WordPress, Blogger... ブログパーツ ブログパーツ