本日のヘッドライン
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本日のヘッドライン2

バイトの新人が一日目にいきなり休んだんやけど怒るべき?


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1496292498/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:48:18 ID:bid

子どもが熱だしたらしいんやが


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:48:46 ID:BnQ

おまえ誰だよ


4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:48:59 ID:bid

>>2
ワイは店長


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:49:16 ID:BnQ

>>4
なんの店?


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:49:24 ID:bid

>>5
アパレル



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9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:49:52 ID:J4h

子供ならしゃーない
自分が体調不良で~とか言い出したら怒っていい


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:50:18 ID:bid

>>9
しゃーないのはわかるんやがなんだかなぁ


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:50:00 ID:Khd

契約成立するんかそれ


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:51:02 ID:bid

>>10
そらするよ
一日で首にするわけないやろ
さすがに初日は。。。ってとこやろうけど、そういうこともあるんか?って感じや


121: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:13:45 ID:Khd

>>12
そうなんかバイトでも切れへんのやな
でも心証はよろしゅうないわなぁ


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:51:07 ID:tNh

子持ちならそういう事もあるの込みで雇ったんやないのか


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:51:42 ID:bid

>>13
いきなりくるとは思わなかったンゴ
うち若い子ばっかで子持ちは初やし


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:52:12 ID:BnQ

>>14
でも雇ったのはおまえやろ
そんくらい先見据えとけや


19: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:52:35 ID:bid

>>15
そうか
んなら変にプレッシャーかけんほうがええな


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:52:24 ID:J67

フリーターの子供?


26: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:53:17 ID:bid

>>16
せやで
相手がかなり稼いどるらしいな


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:52:27 ID:S12

子供のことといえど初日休むとか勇気あるね~(アカン


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:52:55 ID:bid

>>17
ほんこれ


20: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:52:35 ID:Vmn

病児ケアとか病気でも預けられるところはあるけど


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:53:41 ID:bid

>>20
そんなんしたらバイト代とぶんちゃうか?
知らんけど


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:53:14 ID:HdE

子供が小学生以下なんか?


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:54:02 ID:bid

>>25
2歳半やって


27: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:53:24 ID:6Xt

ワイのとこ育児に理解ある職場やからガンガン休むで
それならしゃーないみたいな雰囲気


32: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:54:34 ID:bid

>>27
そうなんか
じゃあ診断書とか貰わせないほうがええんか?


39: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:55:59 ID:6Xt

>>32
そこは店の方針なんやないかな
うちも自分が休む分には診断書提出やで
出してる奴見たこと無いけど


31: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:54:12 ID:BnQ

無能店長なだけやないか


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:55:22 ID:bid

>>31
すまんな


33: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:54:38 ID:BnQ

店も小さいし働き手も少ないから休まれると困るんか?


34: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:55:11 ID:bid

>>33
今日は困らんけど多発すると困るわ
とくに土日


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:55:18 ID:BnQ

そんな子持ち採用するかね普通
どんだけ切羽詰まっとんねんあんたの店


42: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:56:28 ID:bid

>>35
忙しいねん、猫の手も借りたいってやつや
2号店出すらしくてそっちの人材も育成しとくってのもあって、無駄に雇っとる


41: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:56:19 ID:BnQ

ってか店長おーぷんでスレ立てる暇あったら仕事しろや


45: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:57:05 ID:bid

>>41
ワイは9日振りの休みなんや、休ましてくれや


48: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:57:29 ID:6Xt

>>45
しんどいな
ゆっくりするんやで


58: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:59:32 ID:bid

>>48
サンガツ


44: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:56:56 ID:S12

試用期間みたいのは設けてないんか?
これが理由だったら問題なりそうやけど、頻繁にあるなら理解されそうやけどな


49: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)13:57:34 ID:bid

>>44
2ヶ月儲けとるで


75: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:03:10 ID:S12

>>49
じゃあ君の裁量次第ちゃうん


79: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:04:11 ID:bid

>>75
せやで
だからそんな多発すること(普通のこと)なんかなーと気になったんや
なんせ子持ちは初やったからな
参考になったわ


83: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:05:27 ID:6Xt

>>79
人にもよるというかガキやその人の環境によるやろね
子持ちでも全然休まん人もおるし頻繁に休む人もおるで


90: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:06:31 ID:bid

>>83
なるほどな
プレッシャーかけずに経過観察やな
期待してなかったのに、参考になる意見ばっかやったわ
サンガツ


103: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:09:19 ID:6Xt

>>90
あんま休むようならうちも楽やないし申し訳ないけど~でもええんやない
アパレル大変らしいやん
しゃーないと思うで


107: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:10:27 ID:HdE

>>103
これやってもええけど年5日の範囲ならややこしなるから5日超えてからにした方がええで


125: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:14:27 ID:6Xt

>>107
これやな

子の看護休暇制度(法第16条の2、第16条の3)
 小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出ることにより、1年に5日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇を取得することができます。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/aramashi.html


128: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:15:24 ID:TEr

>>125
限度あるんか
これ子供が熱だしまくったらどうなるん?


131: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:16:11 ID:HdE

>>128
休みまくるんやったら普通に解雇事由になる


134: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:16:40 ID:TEr

>>131
そうなんか
子供ほかっとけってか


139: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:17:33 ID:HdE

>>134
まあそこはしゃあない
そこまで面倒見ろと使用者に要求するのも酷やしな


155: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:19:11 ID:TEr

>>139
周りに頼れる親戚おるならええけどそうでないならキツすぎるやん
有休使えるところばかりでもないし


165: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:20:10 ID:6Xt

>>155
日雇いやったらええんやない
それか融通利く仕事選べばええ


69: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:02:10 ID:6Xt

ワイの部署で3~4人育休出た時はクソ辛かったわ
しんどいから給料上がるでもないしな
少子化の時代にええことやって言い聞かせて乗り越えたけど


73: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:02:40 ID:bid

>>69
偉いな


77: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:03:39 ID:zTM

熱出した系はほぼ確実にドタキャンになるから余計心象悪いわな


81: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:05:04 ID:bid

>>77
ほんとそれ
嘘じゃないんやろうけどなんか変な空気流れるよな


174: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)14:22:30 ID:bid

2ヶ月で5日越えたら残念やが契約は更新しない形でいくかな
それでそのことは明日本人に事前にうまく伝えておこう
プレッシャーはかかりすぎないように

ほんま参考になったわ
みんなありがとやで~


292: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/06/01(木)15:14:27 ID:TEr

過ごしやすい国になってくれ



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[ 2017/06/02 ] アルバイト・フリーター | コメント(0)
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