本日のヘッドライン
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本日のヘッドライン2

就活の面接って何で重要なことについて聞かないんだろうな


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1493362431/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:53:51 ID:fyT

不思議だ


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:54:30 ID:v2f

重要なことって何だよ


4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:54:48 ID:fyT

>>2
それは会社によって異なるから何とも



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5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:55:28 ID:V3n

核心に触れてしまうと落とされるからな


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:56:21 ID:fyT

>>5
核心に触れられなかったら落とすシステムにしとけよ


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:57:45 ID:V3n

>>6
若手社員になら質問しやすいが、役員面接で尋ねる勇気ないわ


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:58:08 ID:fyT

>>8
面接官が聞かないという意味だぞ最初から


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:58:43 ID:V3n

>>9
ああ面接官側ってことか


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:58:57 ID:fyT

>>10
せやで


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:59:04 ID:V3n

>>11
すまんな


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)15:59:11 ID:mwA

新入社員に求めるのは基礎力であって
それ以上でも以下でもないやろ


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:01:22 ID:fyT

>>13
その場合ならそれをはっきり聞けよってこと


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:00:01 ID:V3n

新卒採用だと即戦力を求めるような質問しても、良い答え返ってきそうにないよね


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:00:59 ID:fyT

>>14
多分その方針でまじめにやるとほぼ全滅して必要人数が残らないな


18: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:02:19 ID:V3n

>>15
お国によっては即戦力を求めるから、学生が大学でしっかり高等教育を学ぶんだけどね


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:02:04 ID:mwA

重要じゃない質問って例えばどんな?


20: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:02:41 ID:V3n

>>17
自己紹介をお願いします


19: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:02:37 ID:7pU

新卒採用で学生が答える事なんて全ては想定の範囲内
それ以外の狙った事を言う学生を採るか落とすかは会社によるが
学生が思ってるほど学生側の発言なんて聞いてないから


21: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:03:18 ID:fyT

>>19
聞いてないならそもそも面接やめーや


28: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:05:54 ID:7pU

>>21
枠の中にいる奴の見極めだから
枠から出ない奴を探してるだけ
普通に就職活動っぽい真面目なふりをすればいいだけ
あとは履歴書の経歴と受け答えの印象のみ


34: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:08:17 ID:fyT

>>28
枠の中の人間が使えるかどうかを真面目に判断する気がねーだろってことだよ


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:04:07 ID:wyg

重要じゃない職の要員を探してたんだろう


23: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:04:29 ID:fyT

>>22
その場合も面接いらんだろ


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:05:14 ID:wyg

>>23
人柄は見る必要があるし


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:06:22 ID:fyT

>>25
ならその人格を判断できるようなこと聞けよってこと


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:06:41 ID:wyg

>>29
話したらわかる


33: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:07:39 ID:7pU

>>30
ほんそれ
何を答えたかではなく答えた時の印象でわかる
面接はほぼその為にある


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:08:48 ID:fyT

>>33
人柄だけで後は全くどうでもいいなら仕方がないなと思った


24: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:05:01 ID:V3n

日本は何かと形式ばったことが好きよね


27: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:05:29 ID:fyT

>>24
日本特有でもないとは思う


26: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:05:27 ID:Nf0

落とす奴に重要な事聞いても仕方あるまい


31: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:06:45 ID:fyT

>>26
その場合も面接するなよ


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:08:46 ID:Nf0

>>31
面接した上での判断や


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:09:17 ID:fyT

>>35
判断した時点で打ち切れよ


38: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:12:07 ID:fyT

というわけで面接官になったらちゃんと重要なところは聞いてくれよ
頼むぜ


40: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:13:37 ID:V3n

>>38
面「忠実な犬になれる?」


41: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:14:01 ID:fyT

>>40
本当にそれが必要なら聞くべき


42: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:17:16 ID:V3n

>>41
せやな
無難を狙ってか、つまらん質問されまくった覚えはある


32: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:07:37 ID:V3n

履歴書で呼んで、どもる奴は落とす


39: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:12:30 ID:wyg

技術者、経営、研究のスペシャリストはそもそも採用判断はその部の部長にあるから
面接で一般的な面接官が出てきてる時点で人柄採用でOKな職種なんだよ


43: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/28(金)16:37:37 ID:BF0

重要な部分をワザとぼやかして質問したときの言動を見るんやないのか



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[ 2017/04/30 ] 面接 | コメント(0)
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