本日のヘッドライン
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本日のヘッドライン2

ジャップ企業「オーパースペックだから不採用」←ガチで意味分からんわ…


引用元:http://hawk.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1491364105/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:48:25.67 ID:veZm+4Anr

有能なんだからいいじゃん…


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:49:55.35 ID:ia/RQpaN0

自分の上司になったら嫌だろ


7: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:49:57.18 ID:92SfqObL0

零細だとガチである



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8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:50:47.60 ID:LKJRUbtC0

履歴すごいのにうちみたいなとこを…
やばいのかかえてそーってことやろ


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:51:03.91 ID:VSFLMRE8a

中小に東大生とかきてもなんか欠陥でもあんのかと疑いたくなるしな


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:50:56.34 ID:cBn+aOLfd

企業さんサイドからすればハイハイどうせ内定蹴るんだろ最初からお祈りじゃって事やろ


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:53:16.79 ID:a7wlgYWGd

>>9
これやな


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:51:51.91 ID:AsSULePZa

上司が扱いきれんからやろ


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:52:10.40 ID:doscs7acd

とったらとったですぐ余所いくやん


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:52:45.99 ID:HP+K3aBBr

必要以上のはいらんやろ
そこに価値だして給料アップ要求されてもあかんし


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:53:02.22 ID:SgBGc0cRM

給料が年齢で決まってる
担当レベルが欲しいのに課長クラスクラスきても
やること違う


18: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:54:30.85 ID:n0V/D3ZZ0

これ別に日本に限らんのちゃうか?


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:58:38.78 ID:9Oq8fNmKa

>>18
アメリカとかは役職とか業務内容指定して採用するんやっけな
同じ企業で上に行くより勤続3,4年で他の企業の上のポストに転職するのが多いらしいし


22: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:55:33.72 ID:Bjbv9Efy0

滑り止めで受けてて、内定出しても来てくれないからやぞ


24: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:57:04.49 ID:5LGCc0YSd

公務員だとガチである
知識やスキルよりも人柄


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:58:05.37 ID:IS+/Kytc0

スペック高すぎるとそれなりに給料払わなあかんからね


33: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 13:00:02.86 ID:m7rvzHORd

自らカーストを作っていくスタイル


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 13:00:17.21 ID:2coU2Q92a

アメスポだと腐る程見るんだよなあそれ


36: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 13:00:52.25 ID:XO0Lp541a

いらん技能大量に習得されてても別にそこに金払いたくないし本人は技能活かせる所に行きたがるし逆に邪魔やろ


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 13:01:03.33 ID:C49SlnxZa

んなもんねーよ
田舎のウチの役場ですら東大卒はもうそんなに珍しくない
2、3年に一人くらいおる


39: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 13:01:32.67 ID:ELHWm/L80

経済学での情報の非対称性がある中のシグナリングってやつやね
株式配当増やすと宣言したら業績が急上昇する要因を会社が持ってると市場関係者に思わせる様に
何か中小企業を受けざるを得ない何かがあるという情報を送ってしまう


41: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 13:02:37.70 ID:hY8qc69p0

社長より高学歴禁止の企業とかもあるで


26: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/05(水) 12:57:12.51 ID:St1IcNACp

インパルスのコント思い出した




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1001: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします
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[ 2017/04/12 ] 社会人 | コメント(1)
コメント欄
  1. 3624. 名無し@就活ちゃん:2017/04/12(水) 03:05:04
  2. 不景気の時に入ってきた新卒さんや30以下の高学歴の人は転職していきましたねw
    その経験から、私の勤め先では若い高学歴は「うちではもったいない」と言って不採用にしています。
    あと資格をいっぱい持ってる人も不採用。
    やはりすぐに転職していくから。
    断る文言は「申し訳ありません。うちではお持ちの多くの資格が生かせる場がありません」とかです。
    高学歴や資格持ち以外の人でも、悪く取られないように腰を低くして不採用を告げるのでトラブルはないのですが、うちの4倍はある規模の安定した中堅企業の最終面接で落ちた子がじさつ(未遂)起こした時は顔見知りだった採用担当者が「高圧的な態度をとらなかったか?」「人格を否定するようなことを言わなかったか?」と、会社から問われ続け、心身がまいって休職し、のちに辞職したことがあります。

たくさんのコメントお待ちしております





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