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本日のヘッドライン
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本日のヘッドライン2

お前ら人事にクソ厳しいからお前ら基準で新人採るなら


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491557606/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:33:26 ID:5BT

どこ見てどんな質問する?
絶対に失敗しない採用方法考えれ

超絶エリートしか取らないとかはなしな


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:36:17 ID:97r

自分と似た雰囲気のやつは採らない


3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:36:24 ID:asQ

絶対にふざけない
少しでも意思が弱そうなら質問責めにし場合によってはその場で採用する



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4: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:36:28 ID:UkC

何を言っているかわからない


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:38:18 ID:5BT

>>4
ありがとうございました
結果は後日ご連絡させて頂きます
本日はお疲れ様でした


10: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:49:22 ID:ggj

顔面偏差値の高いやつ


11: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:50:15 ID:Gg2

明るそうなやつ


6: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:38:55 ID:9Cp

積極的に聞いてくる
1を聞いたら5まで理解しまた聞いて10まで完璧に仕上げる 
みたいな


7: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:40:49 ID:c01

現場に必要な人しか採らない
人事部は基本その権限が無い


9: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:46:08 ID:8dB

金を積ませる
そいつの為にどれだけの人が応援してくれるか、社会的信用がどれだけあるかや、貯金が出来るか、家が資産家かなど色々わかる


12: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:50:17 ID:9eP

数か月バイトで働いてもらってから使えそうなら正社員に格上げする


13: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:51:05 ID:nvq

どのようなジャンルでも良いので好きなものを聞き、それをプレゼンさせる


14: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:54:54 ID:Mjo

どんな質問するかは職種にもよるから一概には言えない
営業とか販売なら>>13みたいな考えはオレもとても共感する
質問よりもどんな人材を採用したいかどんな仕事をしてもらう予定かをウソ偽りなく詳しく説明してそれでも入社したいってヤツを採用するかな


19: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:02:23 ID:2Kw

>>13
これは割といい方法だと思う


15: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:58:31 ID:5zk

余程変なこと言わなかったら採用
面接が滞りなかったらもうまんたい


16: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:01:07 ID:SVW

俺なら筆記試験オンリーで決めるわ
システムエンジニアなら基本情報技術者みたいなテスト
プログラマならサーティファイの検定みたいなテスト
事務なら日商簿記2級みたいなテスト
総合職なら国家公務員試験みたいなテスト
合格者が予定数以上ならクジで決める


20: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:03:21 ID:pyW

>>16
勉強しかできんコミュ障でも受かるな

資格なんて持ってても実務出来るかどうかとは別だからな
言葉がある程度通じるくらいの利点しかない


17: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:01:30 ID:SJT

服装や匂いのマナーについて基本的な事と一工夫している事を質問する


23: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:14:03 ID:sLJ

無理難題与える
困ったら相談にこいという
自分なりに考えていきづまって相談に来た奴と本当に自力でどうにかする奴を採用


24: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:15:11 ID:2Kw

>>23
共感はできるが、今の新人にそんな根性あるやつは今のご時世それほどいないだろうからなぁ
体育会系の強メンタルしか残らなそうな気もするわ


25: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:15:50 ID:9eP

>>23
それ試験に何日費やすの?


27: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:16:27 ID:2Kw

>>25
インターンでやらせればいい


29: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:17:12 ID:9On

普通に会話が成立すること
「ごめんなさい」を言えないやつだけは絶対に採用しない


30: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:17:49 ID:sLJ

>>29
これも大切だな
良かれと思ってやったことは報われないと気が済まない奴とかは
早々にやめる


33: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:21:08 ID:sLJ

返事がよくて明るくてありがとうございますと申し訳ありませんが元気よく言えればだいたいどこの社会でも通じるぞ


32: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:19:14 ID:2Kw

こういうの見るとリクルーター面接ってすごく理にかなってると感じるわ
やっぱり現場の人間も積極的に人事へ関わるべきだと思う


35: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:23:08 ID:sLJ

人事がクソなのは変なの採用しても自身にダメージないし現場の優秀なのを何だかんだ理由付けて自分たちの部署にしてしかもやめさせちゃうからだぜ


37: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:25:33 ID:2Kw

>>35
後半は同意


38: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:25:59 ID:sLJ

>>37
マジか
後半の方が弊社独特だと思ってたわ


39: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:27:39 ID:2Kw

>>38
使えない営業が管理に回されるのはよくある話でしょ


40: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:29:49 ID:9On

クソみたいな新人を押し付けてきたから「なぜ採用した?」と人事を2時間説教してやったことならある。


42: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:30:47 ID:2Kw

>>40
2時間はやりすぎ


41: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:30:30 ID:2Kw

営業→経理→総務と転々として結果的に辞めた奴は2人見たわ
悲しいね


46: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:36:56 ID:OD1

お互いに紅茶とお茶菓子を楽しみながら履歴書を片手に談話する
自然体である程度の礼儀を持ってて楽しく話せる相手を採用


47: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)19:39:41 ID:AQX

普通に話して普通に常識的なこと聞けば、だいたい大丈夫
勿論、性能とか高いのとかならもっと聞かないとあかんかもしれんが、そこは育てよう


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/04/07(金)18:42:58 ID:gSS

参考になるわ



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[ 2017/04/09 ] 学生 | コメント(0)
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