【話題】日本人はなぜ転職で「年収アップ」を求めないのか


引用元:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518882271/0

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/02/18(日) 00:44:31.92 ID:CAP_USER

「日本では転職しても賃金が上がらない」という話をよく聞きますが、一概にそうとはいえない実態については、「『転職すると年収が下がる』は本当か? データで検証」(記事下の【関連記事】参照)でお伝えしたとおりです。しかし、そもそも日本の求職者は、転職時に収入アップを目指しているのでしょうか。当然ですが、収入アップを求めなければ上がりません。実は、日本では転職時に重視する項目の上位に「高い賃金」が入ってこないのです。では、日本の従業員は転職先企業に何を求めているのでしょう。諸外国との比較で浮かび上がる、日本の転職事情の特徴とは――。

転職時に「高い賃金」を重要視しない日本
 リクルートワークス研究所とボストンコンサルティンググループは、2015年から毎年、共同で「求職トレンド調査」を実施しています。これは、世界13カ国(G7、BRICS、オーストラリア)の求職行動を比較したものです。17年12月に発表した最新の結果では、日本の求職者が、他の国に比べて、転職時に賃金を重視しないことが浮き彫りになっています。

 「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した」人の割合は、日本は26%。また、日本の転職者のうち4人に3人は、転職後、給与水準が転職前と同水準もしくは下がる転職先も検討しています。

 では、諸外国はどうでしょう。13カ国平均で、給与水準が上がる転職先だけを検討している人の割合は53%と、日本の2倍以上なのです。ちなみに、インドは81%、中国は63%と、過半数の人が「転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討」しているのです(表1参照)。

 実は、前職の退職理由を単一回答で聞くと、日本も含めて、その1位は「報酬に対する不満」です。ただし、その割合は13カ国平均の22%に対して、日本は17%にとどまり、「職場の人間関係への不満があった」の16%と同じ位の割合です。「不満はなかったが辞めざるを得なかった」(15%)を挙げた人の割合が他国よりも高いのも特徴です。

 ちなみに報酬に対する不満を理由として挙げる人が特に多いのは、インド(35%)と中国(30%)です。両国では、転職前よりも給与水準が上がる転職先だけを検討した人が多く、日本のその割合が少ないのもうなずける結果となっています。

 つまり、そもそも日本では給与水準を理由に転職している割合が低く、転職時に給与水準が上がるように活動していない人も多いという特異性があるのが分かります。

現在の職場でも「高い賃金」を重視しない日本
 転職に限らず、仕事をするうえで重要視している点においても、日本の特徴が表れます。少し古い情報ですが、リクルートワークス研究所のリポート「アジアの『働く』を解析する」(2013年)では、中国、韓国、インド、タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナム、日本のアジア8カ国に米国を加えた9カ国の「働く」についての様々な比較を試みています。

 ここでも、日本の独自性が際立っています。例えば、「仕事をするうえで大切だと思うもの(3つまで選択)」という設問に対して、「高い賃金、充実した福利厚生」を選択した割合は、高い順にインドネシア、中国、マレーシア、ベトナム、韓国、タイの6カ国で70%を超えています。そして10%以上の差があってインド(58.8%)、米国(56.9%)が続き、日本はさらに15%以上離れて39.0%と、唯一、過半数を割っているのがわかります(表2参照)。

 つまり日本は唯一、仕事をする上で「高い賃金、充実した福利厚生」を重視する人が4割弱しかいない国なのです。ちなみに、日本はトップ3まで見ても、「人間関係(56.0%)」「仕事内容(51.3%)」「勤務時間・休日(49.0%)」と、高い賃金や充実した福利厚生は出てきません。

■日本は「賃金」よりも「職場の人間関係」
以下ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180217-00010001-nikkeisty-bus_all



『品質管理人材』転職市場で求人急増

引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517155962/0

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/29(月) 01:12:42.96 ID:CAP_USER9

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180128/k10011305861000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_043

1月28日 13時56分
大手メーカーで相次いだ製品の品質不正の問題を受けて、メーカー各社は品質のチェック体制の強化を急いでおり、転職市場では専門性の高い人材を確保しようという企業からの求人が急増しています。
去年の秋以降、素材メーカーや自動車メーカーで製品の品質に関する不正が相次いだことを受けて、メーカー各社は専門部署の新設や検査員を増やすなどの対策を急いでいます。

このため、技術者を専門とする転職市場では、人材を確保しようという求人が急増しています。

製造業専門の転職サイト「E&MJOBS」を運営する会社によりますと、今年度の品質管理などの人材への求人は、前の年度と比べて30%増え、3年前と比べると4.5倍になっているということです。

会社のサイト上には公開されているものだけで300件以上の求人があり、今回、国に義務づけられた検査で相次いで不正が発覚した自動車関連のメーカーからの求人が多いということです。

サイトを運営する人材紹介会社の関寺庸平さんは「企業からは製品や材料などに知見がある人材をさらに採用したいという声が強まっている。工場での人材の枯渇感は強いので、今後もニーズが強い状況が続きそうだ」と話しています。



18: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/29(月) 01:31:38.99 ID:0yLIppWz0

>>1
経営者を逮捕するくらいしないと、今みたいに馴れ合いで済ませているうちは何の問題解決にもならない。


8: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/29(月) 01:22:30.22 ID:FViKE4DZ0

血液製剤から自動車まで結構杜撰だったからな


【朗報】福島原発さん、月給100万円でバイトを募集する

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1518712404/0

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/02/16(金)01:33:24 ID:Ibo

福島原発でのお仕事です。
・1か月間の雇用で100万円のお給料
・仕事期間は1か月間
・1日2~3時間の短時間業務
・仕事内容は軽作業のみ
・寮と食事つき
・土日祝日は休み
https://jp.stanby.com/ats/araifab/jobs/0000001

お前ら急げ
no title


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/02/16(金)01:38:34 ID:poK

なお寿命は10年縮むものとする


福島県職員、職場パソコンから懸賞に約1450回応募 懲戒処分


引用元:http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517349886/0

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/31(水)07:04:46 ID:???

◎記事元ソース名/職場パソコンから懸賞に約1450回応募 懲戒処分 福島県職員


福島県の出先機関に勤務する管理職の男性職員が、先月、職場のパソコンから1400回以上懸賞に応募していた
として減給の懲戒処分を受けました。

処分を受けたのは、福島県いわき市にある県の出先機関に勤務している50代の管理職の男性職員です。
福島県によりますと、この男性職員は、先月、県内の2つの新聞社が主催した年間の10大ニュースを選んで
当たれば賞金や図書カードがもらえる懸賞に、職場のパソコンから合わせておよそ1450回応募していたということです。

このうち1社から、勤務中に応募しているのではないかと県に指摘があり、問題が発覚しました。
男性職員は平成25年から28年にかけても勤務時間中に同じように懸賞に応募し、これまでに1等賞の3万円を4回、
図書カード3万円分を1回受け取っていました。(以下略)

NHK/1月30日 23時45分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180130/k10011309171000.html


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/31(水)20:34:37 ID:omG

仕事しろよ…


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/31(水)21:17:07 ID:Jbt

職場はいかん


【悲報】アベノミクスで「売り手市場」となった就活業界の倍率がこちら

引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1515845331/0

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/13(土)21:08:51 ID:Tac

no title


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/13(土)21:09:44 ID:YG7

>>1
片寄ってるとは聞いたことあるわ


3: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/13(土)21:34:57 ID:jRk

一般事務のほうが狭き門ってこと?


女子大生社長、今年のトレンドは「クールコリア」


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1515841077/0

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2018/01/13(土)19:57:57 ID:1gG

女子大生社長、今年のトレンドは「クールコリア」「若い子たちは、韓国に先入観がない、歴史について気にもしていません」


世の中のはやり廃りのスピードが増している昨今、今年はいったい何が流行するのか想像がつかないという人も多いだろう。
そんな中で昨年末に発表されたのが、“女子大生社長”椎木里佳さん(20)が率いる全国の女子中高生による「JCJK調査隊」
のトレンド予測。

一部抜粋続きはソースでも
http://www.hochi.co.jp/topics/20180112-OHT1T50245.html



【悲報】東芝、NYタイムズスクエアの看板広告打ち切り…


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1511445067/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/11/23(木)22:51:07 ID:Ibc

 経営再建中の東芝は22日、フジテレビ系の国民的アニメ「サザエさん」の番組
スポンサーを来年3月末に降板することを明らかにした。「半沢直樹」など名作ド
ラマを生んだTBS系の「日曜劇場」のスポンサーも降板する。また、米ニューヨ
ークの繁華街タイムズスクエアで掲げてきた看板広告を、2018年前半の契約満
了をもって打ち切る。いずれも合理化の一環だ。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171122-00000011-fsi-bus_all


2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/11/23(木)22:54:17 ID:od8

悲しいなあ


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/11/23(木)22:56:41 ID:Ibc

>>2
正直悲しいわ
バブルの頃はあそこら辺も日本企業の広告多かったらしいわ


【悲報】カレンダー業界、新元号が分からず焦る「我々には時間が無い」


引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1511313784/

1: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/11/22(水)10:23:04 ID:247



 「我々には、残された時間があまりない」。そう語るのは、年800万冊のカレンダーを製作する島商会(大阪市東成区)の島康浩社長(58)。同社は、企業や商店が名前を入れて得意先などに贈るカレンダーを手がける。多くの場合、手作業で名前を入れる。「印刷は1年がかり。2019年版は、通常なら今年12月に印刷を始めます」

 ただ、政府は天皇陛下の退位日と元号を改める改元日を発表していない。「18年12月下旬に退位、19年元日に改元」と「19年3月末に退位、4月1日に改元」の両案を検討しているとされる。28日の臨時国会冒頭で衆院が解散し、決定は11月以降の見込みだ。「より厳しい状況になった」と島社長は明かす。


5: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/11/22(水)10:26:41 ID:HPz



2: 以下、名無しにかわりましてシュバルツがお送りします 2017/11/22(水)10:23:51 ID:GEM

空欄にして筆ペンでもおまけに付ければええねん




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